Politique de Télétravail et Transparence Radicale de Caring Hope Foundation

Introduction

Chez Caring Hope Foundation, nous croyons en l'autonomie, la flexibilité, la transparence et la propriété collective pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.

Politique de Télétravail

• Flexibilité Maximale : Les employés décident eux-mêmes s'ils peuvent travailler à distance et quand. Nous n'avons pas de managers, ce qui favorise l'autonomie et la confiance.
• Outils Numériques : Nous utilisons des outils collaboratifs innovants pour assurer une communication fluide et une productivité optimale à distance.

Transparence Financière

• Transparence Radicale : Chaque salarié a la liberté de dépenser l'argent de l'entreprise comme s'il s'agissait de son propre argent, tant que cela sert les intérêts de l'organisation.
• Responsabilité : Les dépenses doivent être justifiées et alignées avec les objectifs de Caring Hope Foundation.

Propriété Collective

• Possession à 100% : Les salariés possèdent à 100% l'entreprise dans laquelle ils travaillent, garantissant ainsi une implication totale et une véritable démocratie d'entreprise.
• Participation aux Décisions : Tous les employés ont leur mot à dire dans les décisions importantes, renforçant ainsi leur engagement et leur sentiment d'appartenance.

Avantages pour les Employés

• Repas Gratuits : Nous fournissons des repas gratuits pour nos employés.
• Services de Nettoyage et de Garde d'Enfants : Des services de nettoyage et de garde d'enfants sont disponibles pour soutenir le bien-être de nos équipes.