Préambule

Les Sociétés Humanistes™ sont fondées sur des valeurs de justice sociale, de transparence, de participation holacratique et de durabilité. Inspirées par la Charte Sociale Européenne, les Conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, ainsi que les chartes de la CFDT et de la CGT, elles visent à créer un environnement de travail équitable et respectueux des droits humains.

Les 4 Valeurs des Sociétés Humanistes™

1. Gouvernance Holacratique et Formation

• Structure : Les Sociétés Humanistes™ sont des SCOP où 100% des parts de l’entreprise appartiennent aux salariés.
• Absence de Managers : Pas de managers ni de patron. Formation Holacracy® et suivi psychologique continu pour assurer une transition harmonieuse et une réduction du stress lié aux problèmes de management.
• Formation : Formation continue pour maintenir son bien-être, son savoir-être (process communication®, assertivité, etc.), et son savoir-faire.
• Rémunération : Les employés sont payés au-dessus de la tranche la plus haute des salaires, avec salaires indexés sur le taux d’inflation.

2. Transparence Publique & Confiance Totale

• Transparence & Traçabilité : Engagement à une transparence et une traçabilité totale et publique de tout ce qui n'est pas confidentiel, incluant les écritures comptables, l'organisation interne, les agendas et les codes sources.
• Information Égale : Offrir le même niveau d'information à tous pour une prise de décision éclairée.
• Confiance : Congés illimités, pas d'horaires fixes, 3 jours payés 5, télétravail, liberté de dépenser l'argent de l'entreprise sans validation. Tout est possible si vous pouvez vous le permettre financièrement et que vous vous êtes mis d'accord et que c’est dans l’intérêt du groupe.

3. Mutualisation et Durabilité

• Mutualiser les Ressources : Promouvoir la mutualisation des ressources plutôt que l'achat, le rachat ou la location ("Sharing all the things™") Sharing - All The Things™ (Partageons Tout™)🥱 . Par exemple :
  • Véhicules (petites voitures, camionnettes), outils de travail (perceuses, tronçonneuses), petits outils (tournevis, etc.), vêtements, jouets pour hôpitaux, ustensiles de cuisine, équipements de sport, appareils électroniques et gadgets.

4. Redistribution des Dividendes Limités Egaux et Impact Social

• Dividendes égaux : Limite sur les dividendes de 10 000 €/an +1 000 €/an par année d'ancienneté. Les dividendes restants seront utilisés pour soutenir des projets d'intérêt général ou de solidarité.